诚信为本,诚信永远不变...

调查案例

Products

电 话:130-9737-8133

手 机:

联系人:130-9737-8133

E_mail:

地 址:深圳福田区

深圳调查公司:越来越人对公司背景调查一般查

发布时间:2021/11/23 丨 文章来源:网络整理 丨 浏览次数:

深圳调查公司求职者都知道,现在越来越多的公司需要求职者的背景调查。

有些人不了解公司背景调查。为什么公司需要背景调查?公司背景 调查 你一般检查什么?为了避开公司背景调查,有的求职者没有写下公司名称。他们都写缩写甚至英文。

其实这是因为公司背景调查不清楚,导致求职者不信任公司使用信息。公司背景 调查 你一般检查什么?我分析了三个必填项目。

一、工作经历的真实性

许多公司关心工作经验的真实性。如今,越来越多的求职者会谎报工作经历,夸大工作时间,导致很多事情进入工作后无所适从。为了避免这种情况的发生,大多数公司首先对应聘者进行背景调查私家侦探网 ,即调查工作经验。

调查的工作经历主要包括三个方面:工作时间、工作绩效、工作态度。

调查 上班时间,以前都是求职者写什么,我们就问什么。不过现在我们基本都是随机编一个时间,让对方公司告诉我们调查公司是干什么的,这个人在他公司的入职和离职时间,会按照对方提供的时间查。

调查 工作表现,主要咨询其他公司,这个人怎么样?是准时还是拖延了?它是积极的还是消极的?

调查 有工作态度,会跟对方商量,工作有没有慢?

通过以上三点工作经历调查,来验证求职者在面试时所说的是否准确。

二、离职原因的真实性

许多求职者在面试时对离职原因有所保留。为了探究求职者辞职的真正原因,应聘企业一般都会调查辞职。

与之前的公司核对求职者是正常辞职,还是被开除,是什么原因,或者是否已经辞职但没有交出工作等。供核实的求职者;部分是咨询对方公司,核实此人辞职的原因;深圳调查公司有的是直接虚报离职原因再联系对方查离职原因

对于被解雇的员工,很多公司不会直接说出来,所以离职原因的真相调查经常遇到障碍。

为了解决这个问题,目前很多HR都会联系很多公司的HR来维护信息交流关系。HR一般不会隐瞒一些严重影响公司的事情。

三、人际关系的真实性

假释调查函是调查什么_中国遭受的贸易救济调查有70是双反调查_调查公司是干什么的

除了调查的工作经历和离职原因,求职者人际关系的调查也在公司背景中调查。

在面试过程中,一些求职者与面试官的沟通非常好。但是,加入公司后,他的人际关系表现特别差,甚至影响了公司的正常人际运作。

为了避免这种差距,人际关系的调查成为了后台调查的重要项目。

但对于人际关系的调查来说,对于大多数HR来说,只要员工不犯大范围的错误,他们就会积极应对。

因此,很多HR有时在调查人际关系的时候会捏造一些人际关系,要求对方HR澄清。

关于正常情况下的人际关系越来越人对公司背景调查一般查什么?必查项,HR不会太纠结,深圳调查公司主要是负能量多、态度不好的人是人际关系中重要的调查对象。

调查工资情况有一些公司会做,但不是所有的公司都会做。

以上三点是公司对应聘者背景调查必须核对的三项:工作经历的真实性、离职原因的真实性、人际关系的真实性。求职过程中,求职者应如实回答,不要夸大其词,不要装得太好,避免在后台翻身调查。

网站首页 | 关于我们| 服务收费| 服务流程| 调查案例| 侦探资讯| 联系我们