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专业调查公司|新员工入职之前,一定要精挑细选

发布时间:2021/11/03 丨 文章来源:网络整理 丨 浏览次数:

招聘季又来了。为了招聘到更好更可靠的员工,需要加强面试流程的把控,从入口严格把控。但是专业调查公司,应聘者提交的简历或多或少是美化的。而且随着简历套路越来越多,水分越来越大,通过简历筛选出人才的机会越来越小。这时候,员工的背调就显得尤为重要。

俗话说,求神容易,求神难。在雇用新员工之前,必须仔细挑选他们。今天我们就来聊聊这些。

首先调查的背景是什么?

所谓背景调查是指在雇佣关系的前提下,通过合法的调查渠道和调查方式,了解应聘者的基本个人信息和过去(包括应聘者和现任员工)调查人的工作背景、能力和业绩会形成对调查人的综合评价(例如,如果你寻求第三方专业背景调查公司,会形成对人的评价调查背景调查报告)是企业在招聘过程中必不可少的招聘流程。

简单来说,就是在合理合法的前提下了解求职者的整体表现。

背景调查有什么意义?

1. 面试的时候,求职者肯定会收拾行装。有些求职者善于伪装自己,光是谈论他们,很难了解他们的真实情况。背景调查可以了解应聘者在原单位的工作表现、工作能力、员工关系,从而为判断工作匹配程度提供有效依据。

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2.有效背景调查可以防止一些不符合公司要求的求职者进入工作岗位新员工入职之前,一定要精挑细选,你知道吗?,减少公司的试错成本,降低招聘成本,同时可以避免就业风险,减少劳资纠纷。

总而言之,在招聘员工时,一定要慎重选择。

Q:调查的后台调查应该是什么?

A:学历证书,过往经历,收入,各种资格证书(注意有的人确实持有证书,但是证书已经过期了,小心调查),专业培训(不是很详细,看看怎么样风评是)。

背景 调查 原则

1. 未经 调查 人授权 调查

毕竟我们是在正规行业,不是搞地下情报的。应聘者对背景调查有知情权,因为背景调查可能涉及应聘者的隐私,应聘者必须征得应聘者的同意,并需要书面授权深圳侦探收费,以免在招聘过程中发生纠纷未来。

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2. 非工作内容不是 调查

回溯的主要目的是了解应聘者的工作情况、工作能力、是否适合工作岗位。其他非工作内容不需要调查,浪费时间和精力,可能是候选人。告上法庭。带着调查出来的申请者在外面有小三、私生子,公司不保密的情况并不少见,申请者被直接告上法庭的情况并不少见.

3.对调查内容保密

毕竟,调查 到达的东西仍然是申请人的隐私,必须保密。有些员工喜欢在办公室里讲述其他员工在以前公司的事迹。这种行为非常糟糕。

如何完成一个背景调查?

1. 找人。

联系人可以累积。当你在一个行业久了,你会发现这其实是一个圈子。您可以通过密不可分的关系找到与申请人相关的联系人。这种调查的结果是可靠的。如果应聘者还在工作,一定要有职业道德,假装询问,上来不要跟人说“我要挖人”或者“你的员工要换工作”。可以说:我找到了这个人的简历。原来他是你公司的。放心,我不会挖人的。我也好奇的问一下,他的简历上说你工资这么高是真的吗?你还缺人吗?我也想来。这么高的薪水,需要多少工作。如果他离职了,那么他可以大胆地说,这个人最近来我们公司面试。我想知道他的一些具体情况,可信度如何?

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