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薪酬调查公司|水木知行官网定期发布专业技术和

发布时间:2021/11/03 丨 文章来源:网络整理 丨 浏览次数:

薪资调查方式薪酬调查公司

(1) 外部公开信息查询

您可以查看政府及相关人力资源机构定期发布的人力资源相关数据深圳外遇侦查公司 ,包括职位供求信息、职位薪资水平、毕业生薪资、行业薪资、区域薪资数据。您还可以查看上市公司高管的薪酬数据。对公司薪酬政策和薪酬水平的制定具有参考意义。水木智行官网定期发布专业技术和管理岗位竞争力薪酬指数,有本科毕业1年、本科毕业5年、本科毕业10年的竞争力薪资水平数据;也可以免费咨询水木智行官网专业

(2)企业合作方式相互调查

同行业企业建立合作关系,共享薪酬数据及相关信息,同时可以共同开展薪酬调查活动,共同节约成本,共创效益。

(3) 使用问卷调查 和面对面访谈,大致了解外部人力资源的市场价格。

一般情况下,这个信息的准确度还是比较高的,因为大部分应聘者对这个职位在行业内的薪资水平有一定的了解,同时他们在提出薪资要求时也会非常谨慎。如果公司经常因为薪资原因招不到最好的员工,说明公司提供的薪资水平确实没有竞争力。

薪资调查

(4)聘请专业的市场调查公司进行薪酬调查公司

您可以委托专业market调查公司来做这件事。这种方法数据准确,但成本高。

(5)外部数据购买

从专业薪资服务机构购买相关薪资数据。许多市场调查公司和咨询公司都有自己的薪资数据库。工资数据库通常按地区、行业、职位和时间排列。您可以查询任何地区、任何行业、任何职位的薪资数据和趋势数据。

薪资调查流程

工资调查流程包括确定工资调查的用途、确定调查的范围、选择调查的方法、过滤和修正工资数据等几个环节,以及分析和处理工资数据。

(1)薪水调查目的

应根据薪资调查的目的制定具体的薪资调查计划。工资调查一般可用于调整工资整体水平、调整工资结构、调整工资构成、调整工资支付政策、调整工资晋升政策等。针对不同的目的,工资< @调查 应该专注。

(2)确定调查的范围

根据调查的用途,有针对性地确定调查的作用域。调查的范围包括两个方面:调查位置和调查内容。薪酬调查公司

①典型岗位选择。在市场薪资调查中,典型的就业市场薪资调查是最重要的方面。典型职位是组织中可以直接与外部市场薪酬情况进行比较的职位。原则上不要选择太多,否则会增加工资调查的成本。

一般情况下,企业薪酬调查可以针对不同序列、不同级别选择1到2个典型职位。典型的岗位一般分为两类:一类是体现行业特点的核心业务岗位,如房地产公司的建筑师;另一种是不同行业的一般性工作,如会计、人力资源经理等。

②薪资调查内容。典型岗位工资调查的内容包括基本组织信息和相关岗位信息两部分。组织的基本信息包括公司名称、所在地区、所属行业、组织规模、组织结构、财务状况等方面。

工作信息包括在职人员的工作职责、资格、经验和资格、工资数据(固定工资、绩效工资、奖金、福利)和最新的工资变化。

(3)选择调查方法

根据确定的调查帖子和调查内容,选择合适的调查方式获取真实有效的样本数据。需要注意的是,每个位置需要选择多个调查对象。一般来说,每个职位超过20个项目的数据将具有统计意义。

选择调查对象时,首先选择区域内同行业的相关数据。如果本地区同行业数据不足,可以对其他地区或其他行业的相关数据进行调查。

(4)工资数据过滤和修正薪酬调查公司

外部工资数据调查完成后,需要对工资数据进行检查分析,检查岗位匹配程度,判断对象调查的岗位职责是否与岗位职责匹配。公司。如果岗位职责差别太大,即使岗位名称相同,也应作为无效样本剔除。

对于岗位职责相对匹配的数据,还应进行区域匹配、行业匹配、资质匹配的分析,并对薪酬数据进行修正。根据匹配情况,修正系数为1.2、1.1、1、0.9和0.8。下面以行业匹配为例进行说明,其他匹配同理。

如果调查的地区工资水平明显低于公司所在地,则修正系数为1.2;如果调查的地区工资水平略低于公司所在地水木知行官网定期发布专业技术和管理岗位竞争性薪酬指数,则修正系数为1.1;如果调查地区薪资水平与公司所在地基本一致薪酬调查公司,则修正系数为1;如果调查地区薪资水平略高于公司所在地,则修正系数为0.9;若调查地区薪资水平明显高于公司所在地,则取修正系数为0.8。

(5)薪资数据分析处理

按照上述方法对数据进行修正后,每一个典型的岗位工资都对应着一系列的数据。将这些数据从高到低排序,找出与典型位置对应的 25%、50% 和 75% 分位数。工资数据,如表3-1所示。

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