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背景调查公司职场朋友们,你可能碰到过这样的

发布时间:2021/11/03 丨 文章来源:网络整理 丨 浏览次数:

背景调查公司昨天,有网友咨询了老王。她刚刚投递了简历,公司开始为她打造背景调查。你想去这样的公司吗?如下所示:

你可能在求职过程中遇到过这样的事情。有的HR没有得到你的同意,或者你根本不喜欢他们的公司,就开始建立自己的背景调查,你所从事的整个公司都知道你要辞职了。

老王碰巧知道网友说的那家公司。老王在朋友圈看到了他们HR发来的微信。他有点好奇,想和这个HR聊聊背景调查。他们的HR也很热情。他们说用这种方式做背景调查有很大的优势。这将加快有想法但不打算离开的候选人的辞职。在这种情况下,在薪资谈判过程中,这样可以减少应聘者的薪酬,降低他们公司的成本。

老王不解,问她如何才能加快候选人的离去?她接着说,候选人还没有决定离开,他已经回电给对方的HR,让候选人的HR很快就知道候选人准备离开了……你知道。

如图:

看到这样的对话,老王不知道该怎么问,也不知道该说什么。在职场,当你在求职过程中遇到这样的HR,气得吐血吐不出来。老王当了十年猎头,第一次听说这样的回溯还可以减少业务费用,降低业务成本。真是让老王大开眼界。

老王温馨提醒职场朋友,跳槽有风险,需谨慎!在你还没决定要不要辞职的时候,不要贸然投简历,否则遇到这样的HR,你会哭得泪流满面!

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关于背景调查,老王经常写类似的文章。今天老王又提了一遍,就是希望不要出现上述情况。背景调查公司

企业出现这种情况的原因无外乎以下几点:

1. 公司人力资源水平太低。可以说,这样的HR根本不配被称为HR,简直就是一个披着HR外衣的混蛋。

2. 公司也好不到哪里去,还能用这种垃圾手段压低求职者的工资。你敢去这样的公司吗?在这样的公司工作不仅不利于你未来的职业发展,还会让你在未来的价值降低。

3.从上面的切图可以看出,这家公司不会有太大的发展,管理水平太差,老板结构太小。别忘了,对于任何一个管理层来说,如果没有上级的授权,下面的高管是不敢这么做的,除非你遇到一个非常SB的高管。

老王建议,遇到这样的公司,千万不要去,只能降低地位!

老王建议,企业在做员工背景调查时,必须有员工的书面授权才能做背景调查深圳证据调查公司,否则就真的违法了。不要从本案中提到的 HR 实践中学习。非法候选人背景调查 不说,但你看起来还是低级的。

你可能会问老王,什么时候给员工设置背景调查最合适?法老认为:背景调查公司

1、员工入职前

一般来说,通过面试流程的候选人的背景调查应该安排在面试结束和工作开始之前。但对于高级管理职位,最好在通过初步测试后进行调整。如果您在回测中发现很多疑问,可以在回测过程中进行有针对性的调查。

这样做的好处是一旦发现欺诈行为,企业可以灵活应对背景调查公司,几乎没有法律风险。但缺点是时间紧,可能不够调查。候选人可能因等待时间长而转向其他公司,导致用人公司流失优秀人才。

2、员工入职后

它是在员工试用期内进行的。企业的试用期一般在1-6个月之间。这段时间可以充分调整,不用担心流失优秀员工。

为员工设置背景调查的好处是可以尽快吸引优秀人才。但缺点是公司在解雇员工时要承担更大的法律风险。而如果员工的职业道德有问题,会给公司带来很大的损失。

职场人都知道,背景调查是员工在求职过程中必须经历的一个过程。老王建议,背景调查还关系到员工的工作和未来员工的声誉。它必须是客观和真实的。制作背景 调查。更何况只是一个电话,随便问问。一定要客观真实。

否则,将出现如下图所示的内容:背景调查公司

后台调查一定很严格,不能用“一个电话就是一切”作为后台调查。这样,对于企业来说,人才和机会都可能错失!

老王温馨提醒职场人士,如果接到同事电话调查,需要客观真实的评价,千万不能有,更不能因为不喜欢同事就乱来。说。这是对自己的行为负责职场朋友们,你可能碰到过这样的HR!,也是对同事负责!别忘了,几乎所有的后台调查通话都被录音了,你知道的!

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