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发布时间:2021/10/21 丨 文章来源:网络整理 丨 浏览次数:

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第 1 条:背景 调查 词和问题

背景调查(电话回音)通话技巧

一、常用的开场白

1、前台:

你好!是某个公司吗?我是XX先生,某公司人力资源部招聘经理(产品与公司无关,但职位一般)。我们打算录取曾在贵公司任职的某某先生。因为这个职位对我们来说是一个关键而重要的职位,我希望得到您的支持,并了解他过去在贵公司的工作经历。我们今天的电话将严格保密,不会透露给任何第三方,我们非常希望得到您的支持!

2、人力资源部:

XX经理(前台一般会告诉你谁把电话转给人力资源部?),您好!我是XX先生,某公司人力资源部招聘经理(产品与公司无关,但职位一般)。我们打算录取曾在贵公司任职的某某先生。由于这个职位对我们来说是一个关键而重要的职位,我们今天的电话将严格保密,不会透露给任何第三方。希望得到您的支持!

3、申请人提供的证明人:

你好!我是XX公司的人力资源部;你是XX吗?

现在,XX先生应聘我们公司的职位。作为一个顺利通过面试的高层次应聘者,我们需要对他过去的工作有一个简单的了解;在他本人同意的情况下,好文网关于好好文,关于招聘的调查(电话背调),我们冒昧打扰您深圳出轨侦探 ,您可以看到您可以提供一些信息吗?谢谢!我们的大

大约需要 5-10 分钟。

二、常用调查问题

1、你和[申请人]在哪个单位工作?你是什​​么职位?

2、你认识[申请人]多久了?关系如何?(你和【应聘者】一起工作多久了?还记得【应聘者】在XX公司的时间(工作期间)吗?当时的职位怎么样?)

3、[申请人]在贵公司的工作时间:从[日期]到[日期]

4、 [应聘者]在贵公司的职位是什么?(总是这个位置吗?)

5、【申请人】主要负责工作?(你知道【候选人】当时在公司的作用和职责吗?具体情况如何?)(能否简单介绍一下)

6、[应聘者] 离职前贵公司的工资是多少?或者说他在你们公司的工资是xx,是真的吗?

7、你认为专业中【应聘者】最突出的能力是什么?在管理方面?沟通能力、独立判断能力、领导能力、解决问题的能力、决策能力、管理能力等?

8、您如何评价[申请人]的工作表现?您认为【申请人】最大的优势和劣势是什么?

9、你怎么看[申请人]的性格和性格?它有多诚实?(您认为求职者的哪些特征或性格会影响他的发展?)

10、【应聘者】你和同级同事相处的怎么样?他们通常如何评价他?(与其他同事(在同一部门)相比,他的优势是什么?)

1 1、[应聘者]的上司和下属如何评价

给他定价?[如果可能,请提供

客户与客户的关系?]

12、据你所知专业背景调查公司,【申请人】离开的原因是什么?

13、【申请人】有大病吗?公司期间是否有不良记录、纠纷或欠款?

14、[申请人]与贵公司的劳动合同关系是否完全终止?

15、【申请人】与贵公司签订的劳动关系合同是否涉及竞争限制、保密等内容?

16、你愿意再雇用他吗?(“如果候选人再次申请,你会聘用他吗?”)

17、 非常感谢您的真诚合作。你还有什么要补充的吗?

评论:

1、背景调查 至少调查申请人最近两次工作经历的相关信息。

2、一般情况下,与调查合作的对口部门和人员应该是人力资源部门的负责人(提供一些基本信息)和申请人的直接业务负责人(提供工作绩效状态) )。

3、背景调查只是公司降低就业风险的措施之一。是否录用应聘者应由人力资源部和用人部门共同评估和权衡。

第二章:员工背景调查谈话技巧

员工背景调查 问题示例

开幕:

1. 自我介绍,说明来意,确认对方身份

2. 说明通话是保密的;询问对方此时是否方便交谈

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