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EMC中国卓越研发集团人力资源总监:背景调查有越来越普及和严格趋势

发布时间:2021/10/20 丨 文章来源:网络整理 丨 浏览次数:

背景调查越来越流行和严格。如何避免在调查中因为不必要的错误而失去一个好的工作机会?

新公司在求职的时候,会对你过去的职业经历做一些调查验证——也就是你的专业背景调查——其实,这并不新鲜。一些公司人员可能亲身经历过。但过去我们并没有太注意这一点。一方面,有背景调查的公司并不多。另一方面,许多调查还停留在“正式”阶段,因此被取消。也很少。

不过,近年来调查的后台越来越火,越来越严,越来越值得公司关注。中智上海海外企业服务公司招聘服务中心经理朱世波告诉第一财经周刊,很多外企其实都有全球招聘流程的背景。调查,在国内,只是政策和市场的原因。由于环境原因,此调查 无法实施。近年来,越来越多为外企服务的人力资源公司,调查公司开始进入中国,本土人力资源公司和很多第三方机构也开始从事调查的后台业务,

这件事也不算太神秘。据EMC中国卓越研发集团人力资源总监乔迪介绍,在EMC,当公司决定招聘一名员工时,会同时发出offer和背景调查。调查 主要是看简历。确认提供的信息。

“背景调查是为了验证过去的职业经历背景调查公司,只要不说谎不伪造,就不用太担心。” 科锐国际人力资源有限公司金融行业业务总监华少群认为,公司不需要背景。@调查太紧张了,其实是一种诚实调查。

但是对于公司人来说,在以后的求职过程中,肯定会接触到背景调查,这在过去可能会有些奇怪。《中国经营报周刊》特邀EMC中国卓越研发集团人力资源总监迪乔、科锐国际人力资源有限公司金融行业业务总监华少群、中智上海招聘服务中心经理朱世波海外企业服务公司。, 人力资源公司和第三方机构了解公司背景的含义调查,以及公司应该做哪些准备,以免因为后台不必要的错误而错过一个好的<@ 调查 工作机会。

01 背景调查的背景

科锐国际人力资源有限公司金融行业业务总监华少群表示,“背景调查主要有三个信用信息,一是诚信,二是基础信息,三是专业背景和能力。”

华少群告诉第一财经周刊,“企业看重背景调查,因为人才是企业发展最重要的因素。企业在招聘时,都希望能找到符合未来人才选拔和筛选需求的人才。标准的人,所以有必要确认质量模型。”

迪乔认为,背景调查的优势在于“对大公司的求职者有一定的威慑力”。她认为背景调查其实是预防性的,大部分是可以通过的,只有少数一些修改过简历的求职者在得知要进行背景调查后选择了辞职。

不过,迪乔也提到,像EMC这样的研发公司,因为非常重视知识产权侦探公司深圳,非常重视诚信,主要是为了验证简历的真实性,但是对于某些需要证书的职位,比如会计,他们还需要其专业证书进一步调查。

02 背景调查谁来做?

第三方调查组织

一般来说,大公司、知名公司为其背景调查招聘候选人时,都是由一个中立的第三方调查机构完成的。

“一些知名大公司还会请来专业调查公司的背景,比普通猎头公司的调查还要专业。比如摩根士丹利邀请国际知名背景调查公司,甚至可以找到多年前求职者的犯罪记录。” 华少群说道。

邀请第三方机构的另一个原因是,企业在进行几人甚至几百人的大规模招聘时,不能同时进行大量背景调查。

公司本身调查

有的公司还会拿企业HR的背景调查。

企业自行调查一般有两种方式。一种类似于第三方独立机构的方式,确认求职者的基本信息;另一种是收集行业内应聘者的工作,除了基本信息。主观评价能力等,这需要个人长期保持自己的专业水平和职业道德,因为口碑毕竟一时难以建立。

03 调查主要是什么?

基本信息

支付宝调查背景_如果你去调查一个公司你会调查啥_背景调查公司

一般包括求职者的身份信息、教育背景、工作经历、辞职原因、犯罪记录等。对于一些专业职位,如会计或其他技术职位,求职者提供的资格证书可能也得到验证。

“有些调查的内容甚至还包括了与上一单位解除劳动关系的原因,这是因为一些企业已经考虑避免商业间谍活动。” 朱世博说。

不同的重点

根据不同的位置和位置,背景调查也有不同的侧重点。

基层员工和毕业生:重点核实学历等基本信息。

中高层管理职位:在调查,我们将更加注重专业素质,如专业能力、管理能力、沟通能力、上下管理能力、过往经验等。

朱世波补充说,由于中高层管理职位会涉及公司的关键信息和核心技术,他们也可能会提供一些敏感信息的背景,比如职责范围和以前工作的表现。,团队合作能力和抗压能力。

04 几个关键人物

由于背景调查主要是求职者之前的专业经验,所以你之前的公司会有几个关键人物。他们提供的信息对于新公司如何评估您至关重要。

前上司:通常是候选人的前直接上司,前一阶段对候选人的工作能力和专业水平给予评价。但前任老板并不仅限于刚刚离开的前任公司。前两三家公司的直属老板可能都在咨询范围之内。

前公司HR:为候选人以往的表现和工作评估提供参考。同上,但不限于以前的公司。

前同事:当公司有360度背景调查时,你的同事或下属对候选人的评价也会作为公司评价的参考。

05 提醒公司人员注意

一定不能造假

首先需要明确的是,公司背景调查的主要目的是考察应聘者的诚信,或者说诚信是后台最重要的考虑因素调查@ >,所以确实不能造假。

“在调查中发现的候选人的能力没有想象的那么好。这可能不会导致淘汰,但诚信问题可能是致命的。” 华少群说道。

迪乔还强调,“就像我们的研发岗位招聘一样EMC中国卓越研发集团人力资源总监:背景调查有越来越普及和严格趋势,能通过面试就证明了能力水平,所以我们在做背景的时候还是要注意学术背景的真实性调查。”

华少群给求职者的忠告是不要走运,“背景是调查公司非常专业,他们可以把你过去的经历都挖出来。”

您可以选择对您有利的调查询问者

公司在进行背景调查时,所指的询问一般是应聘者自己提供的,比如前任公司的老板或HR。所以这个时候,你可以在不造假的前提下,合理避开不太友好的前同事,尽量选择对自己做出公正、有利评价的人。

如果你前面的单位不高兴,就老实交代

如果您在上次辞职过程中不高兴,最好提前诚实地告诉公司。华少群的建议是,“解释一下,我可能在之前的公司过得不愉快。是否可以通过其他渠道对我进行评估,例如与我一起工作的间接领导或主管。” 其次,候选人。人们可以向招聘单位提供更多的同级同事、HR 和下属的联系信息。或者提供一两家较早工作的公司。“一般背景调查会调查去候选人的前三四名雇主。如果所有公司和领导都给出否定的答案,就说明这个人有问题。”

小心不要过度包装猎头

迪乔分享了一些EMC案例。很多求职者虽然工作能力不错,但不擅长准备简历,于是就交给猎头公司帮忙准备。一些猎头公司可能会出于善意对简历进行二次处理,比如延长工作年限以增加工作的连续性,这很可能导致新公司质疑你的诚信,从而弄巧成拙。因此,在让猎头做简历制作时需要谨慎,需要注意原始简历上的关键信息。

善用社交媒体

社交网络的出现,可能会让很多人的个人思想和隐私更加被外界知晓。

朱世波表示,对于公司人来说,在未来可能存在的背景下,“如何调查,关注自己在网上的言行”是一个需要关注的问题。“虽然互联网提供了人与人之间的快速交流,但它也会暴露你更多的隐私。”

迪乔还提到,愿意做背景调查的公司通常都比较严谨。“比如,EMC不会使用从异常渠道获得的信息来做出判断,因为这可能会损害企业形象,让年轻人感到厌恶。” 但需要注意的是,虽然互联网上的信息并不是招聘的主要参考,但随着互联网的发展和数据的越来越普及,未来这方面的参考比例肯定会增加。

提示

后台常见的“事故”调查

1.学历造假

首先当然是直接伪造某个学位,或者是在完成了一定阶段的课程之后没有拿到学位证书,而是声称达到了某个学位。这种行为是主观故意的,一旦被发现,就是站不住脚,是严重的道德问题。

“EMC曾经有一个求职者说他有学士学位,但在知道我们需要做背景调查后,他放弃了,因为他只拿到了结业证书。我们最终还是撤了要约,因为他是善意的,我们真的不能接受。”狄乔说。

我们要提醒公司人注意另一种情况:由于调查的背景报告在描述中没有语言修改,基本上是用yes和no来确认信息,所以求职者也应该表达自己的意思信息。严格的。比如,狄乔曾经遇到一个求职者,简历中提到了Phd,但他的背景调查显示他并没有获得PhD学位。原来他是博士生,简历上也写着“in Phd”,但因为表述过于含糊,被认为是伪造信息。经过沟通和再确认,求职者终于避免被拒绝。

2.虚假工作时间

这种欺诈行为,可能很多人都不会认真对待。比如,为了让自己的工作经历看起来更稳定,流失率低,一些求职者会延长一定时期工作经历的时间,让简历上的工作更加一致。但是这些情况很可能是在后台调查发现的,作为小错误是不会原谅的。“一般来说,这种方法会被认为是有目的的。” 朱世博说。

华少群曾经遇到一个求职者。在简历中,他说自己在一家金融公司有一段连续的工作经历,但实际上他并没有在这里工作过一段时间。在此期间被发现作弊后,虽然已经拿到offer,但最终还是被取消了。

3. 虚假职位描述

职位描述造假通常有两种情况。一是扩大在单位某个职位的时间,特别是管理职位。二是夸大他们的工作描述,比如工作的优点,在描述参与某项工作的情况时,将自己描述为项目的领导者或占据主导地位。

“如果有意延长晋升主管的时间,或者涉及到一个项目,你把自己描述成主导地位或核心人物,与执行不符。这些都是申请的优势,所以不能说是一个小错误。” 朱世博表示,如果发现这种欺诈行为,他是不可原谅的,会立即取消聘用。

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